من الضروري تعزيز التحاور والنقاش حول مختلف المواضيع الهامة التي تؤثر على مصلحة المجتمع، ومن بين هذه المواضيع، يبرز قانون العمل الجديد كمحور رئيسي للتفاعل والتداول وتطبيق القوانين الجديدة لعام 2024 يمثل خطوة هامة نحو توفير حقوق العمال والموظفين، ويشكل محور اهتمام للمواطنين الذين يسعون لفهم تأثيراته وكيفية تطبيقه بما يخدم مصالحهم.
قانون العمل الجديد 2024
موضوع تحديد سن الصعود إلى المعاش يشكل مصدر قلق كبير للعاملين، ويجدر بنا التركيز على النقاط الرئيسية في القانون، حيث ينص القانون على أنه يمكن للعمال صعوداً إلى المعاش عند بلوغهم سن الستين، ويحق لهم استكمال العقود المبرمة مع أصحاب العمل حتى بلوغهم تلك السن دون فقدان حقوقهم.
المكافأة النهائية للخدمة
قانون تحديد سن الصعود إلى المعاش وتسليم مكافأة نهاية الخدمة أثر بشكل كبير على العمال المتأثرين بهذه القواعد، وأثار تساؤلات حول كيفية تحديد تلك المكافأة و تم تحديد آلية صرفها بنصف شهر منذ بداية كل خمسة أعوام، وشهر كل الأعوام الباقية، وهو ما يمكن أن يلبي احتياجات العمال ويساهم في تأمين مستقبلهم المالي.
0 تعليق