تعرف على قانون العمل الجديد. اتسم عمل الحكومة في السنوات الأخيرة بتحديثات كبيرة للقوانين التي تؤثر بشكل كبير على مصالح المواطنين. ورغم أن هذه الخطوة تأخرت كثيرًا، إلا أنه كان لا بد من مواكبة العصر الحالي. ومن أهم القوانين التي تم التعديل عليها هو قانون العمل. تم تعديل العديد من المواد لتناسب احتياجات الوقت الحالي. ومن خلال موقعنا بوابة نيوز مصر سنشرح لكم أهم التفاصيل. تابعنا.
تعرف على قانون العمل الجديد 2024
يثير العديد من المواطنين المصريين، وخاصة الموظفين، استفسارات حول قانون العمل الجديد لعام 2024 بعد تعديلاته المتعددة، وردًا عليهم جاء الرد على النحو التالي:
من النقاط الرئيسية المشار إليها والموضحة في قانون العمل الجديد هو سن التقاعد، إذ أصبح من المسموح لصاحب العمل أن يتقاعد موظفيه عند بلوغهم سن الستين، ولا يحق لصاحب العمل فصلهم قبل بلوغهم سن التقاعد. بلوغ هذا السن وفقاً لأحكام القانون.
وإذا نظرنا إلى الجانب الآخر نجد أن قانون العمل الجديد ذكر أيضاً مسألة تعويض نهاية الخدمة، وهذا حق للعمال والموظفين، حيث أمضوا سنوات في خدمة وطنهم.
وتم الكشف مؤخراً عن كيفية احتساب المكافأة، حيث تشمل نصف شهر عن كل خمس سنوات عمل، وشهراً كاملاً عن كل سنة خدمة لاحقة.
تعرف على كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
هناك حالتين يتم فيها احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي، وهاتين الحالتين هما:
في الحالة الأولى: إذا كانت مدة العمل خمس سنوات يتم احتساب راتب 21 يوما عن كل سنة بدلا من 30 يوما
في الحالة الثانية: إذا زادت خدمة الموظف على خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة السنوات الأولى على أساس 21 يوماً عن كل سنة، بالإضافة إلى راتب يومي عمل بواقع 30 يوماً عن كل سنة تزيد على خمس سنوات.
تعرف على مميزات قانون العمل الجديد
ويفصل قانون العمل الجديد بعض القضايا الخلافية بين العمال وأصحاب العمل، مثل تحديد سن التقاعد.
وحسم القانون الجدل القائم بتحديد سن التقاعد بستين عاما، مما أدى إلى هدوء الحركة بين هذه الفئة.
وتم تحديد طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة لتكون نصف شهر عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
0 تعليق