صادق مجلس النواب في مصر على كافة التغييرات التي طرأت على قانون العمل الذي تم تحديثه لعام 2022، مُدخلاً مجموعة من الفوائد الجديدة لصالح العاملين، وتسعى الحكومة المصرية حالياً بجهود مكثفة لضمان تقديم أعلى مستوى من المساندة وتوضيح الحقوق للموظفين في كلاً من القطاعين العام والخاص، وتتضمن هذه الجهود تغييرات جديدة تتعلق بسن التقاعد القانوني والمعاشات التقاعدية ومكافآت نهاية الخدمة، للحصول على مزيد من المعلومات، يرجى متابعة النص أدناه.
عمر التقاعد المعتمد حسب أنظمة العمل المحدثة لعام 2022
يُعترف في القانون الجديد للعمل للعام 2022 بأنه ليس من الجائز لرب العمل تحديد سن التقاعد قبل سن الستين، وكذلك لا يُسمح لأي عامل لا يزال دون السن المحددة بإنهاء عقده الوظيفي، وفي حال كان العقد لا ينتهي بانقضاء مدة محددة، يحق للعامل إلغاء العقد بعد بلوغه السن المحددة، وذلك لأنه في حال كان العامل قد تجاوز الستين عاماً، يمكن له مواصلة العمل حتى انتهاء العقد، إذ تبيّن قوانين التأمين الاجتماعي السن النظامي للحصول على المعاش التقاعدي الذي يتطابق مع بلوغ العامل ذلك العمر وفق المقتضيات الواردة في المادة 148 من القانون.
حافز مكافأة التقاعد بموجب لوائح قانون العمل المحدثة لعام 2022
إلى جانب ذلك، يحدد القانون الجديد للعمل رقم 149 لسنة 2022 أن العامل عند بلوغه الستين من العمر يصبح مؤهلاً لتلقي مكافأة ختام الخدمة، والتي تقدر بنصف راتب الشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وبعد ذلك يمنح العامل ما يعادل راتب شهر كامل عن كل عام، وقد تم تبيين تفصيلات معاش التقاعد والتأمين ضد الإعاقة والوفاة بصورة وافية في نص القانون.
0 تعليق