هناك بعض الأمور التي تشغل بال الكثيرين من الأشخاص وخاصة العاملين في القطاع الحكومي والموظفين، حيث أن أكثر ما يشغل بالهم هو القرارات التي تصدرها الجهات الرسمية في الدولة من قرارات مصيرية قد يتأثر بها عملهم في القطاع الحكومي، وهناك أمر يثير جدل هذه الفئة من الأشخاص في هذه الفترة و سنخبركم بالتفاصيل من خلال الفقرة التالية.

قانون العمل الجديد

قام مجلس النواب بعقد اجتماع لمناقشة قانون العمل الجديد وقد أثارت القوانين الجديدة جدلا كبيرا على موقع التواصل الاجتماعي والأمور التي تتعلق بالموظفين وأصحاب المعاشات وقد اعتقد البعض أن المجلس له نية في مد فترة التقاعد لدى الموظفين، ولكن القرار الأخير للمجلس الخاص بهذه النقطة هو أن سن التقاعد للموظفين في القطاعات الحكومية 60 عاما، كما أن هناك قطاعات خاصة تخضع لتلك القوانين الجديدة.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

بعد وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو 60 عاما، يتم صرف مكافأة مالية عن خدمته في العمل ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للآتي ( يتم صرف نصف شهر من مرتب الموظف عن أول خمس سنوات قضاها في العمل، و مرتب شهر كامل بداية من السنة السادسة له في العمل وحتى آخر سنة له حتى وقت تقاعده على العمل)، وذلك تبعا لقانون العمل الجديد للموظفين 2024 في آخر اجتماع للمجلس، واسري هذه القوانين على جميع موظفي القطاع العام في الدولة.