في حوار خاص الجمهورية أون لاين تطرح كل التساؤلات وتضع كافة الملفات على مائدة وزير العمل

وبينما يفصلنا عن احتفال مصر بعمالها في الأول من مايو.. تلك الاحتفالية التي تأتي سنويا برعاية وحضور الرئيس السيسي تكريما لعمال مصر وعرفانا بدورهم المهم في بناء الدولة.. بينما نحن على أبواب عيد عمال مصر، حملت الجمهورية أون لاين تساؤلاتها في كافة ما يهم العمال لتضعها على مائدة وزير العمل حسن شحاتة.. لتكون الإجابات من راعي القوى العاملة لكل عامل.
 

وزير العمل لـ "الجمهورية أون لاين": توفير 8 ملايين و 400 الف فرصة عمل.. ورفع أُجور العاملين بِشكل متسارِع في القطاعينِ الحكومي والخاص ليصل 6000 جنيه 

* بتوجيهات رِئاسِية.. رفع أُجور العاملين في القطاعينِ الحكومي والخاص بِشكل متسارِع رغم التحديات العالمية

* رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص إلزامي ويوجد استثناءات للشركات المتعثرة والصغيرة 

* خفض معدل البطالة من 13 % عام 2014 إِلى 6.9 % حتى الآن 

* توفير فرص عمل وتشغيل في الداخل والخارج من خلال النشرة القومية للوظائف التابعة للوزارة

* توفير 7 ملايين و 240الفا و 77 فرصة عمل في الداخل والخارج

* توفير 94 أَلفَا و 811  فرصة عمل لذوي الهمم من 2014 ووحتى بداية  2023 .. و13 أَلفَا ،و832 من يناير 2023 وَحتَّى الآن

* تدريب الشباب وتنمية مهاراتهم  وربط تدريبهم  باحتياجات سوق العمل  في الداخ والخارج

* اِهتمام غير مسبوق في تقديم كل الدعم للعمالة غير المنتظمة

* صندوق إعانات الطوارئ استفاد منه 429 ألف عامل

* مشروع قانون العمل والعمالة المنزلية يهدف لحماية وتحقيق التوازن بين طرفي العملية الانتاجية من صاحب عمل وعامل

* الدولة المصرية حريصة على الالتزام بمعايير العمل الدولية

*  الدولة نولي اِهتماما بالغا بِدعم المرأة المصرية العاملة وتمكينها اقتصاديا

*  وحدة توجِيه ما قبل المغادرة لتوعية الشباب الراغب في العمل في الخارج بحقوقهم وواجباتهم

هل توجد خطة لدى الوزارة لمتابعة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. وهل التطبيق إلزامي؟

 قال وزير العمل حسن شحاتة انه رغم التحديات العالمية الا ان الدولة بتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رفعت أجور العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص بشكل متسارع خاصة خلال الـ 5  سنوات الماضية، حيث تطور الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة ما بين 5 إِلى 6 ملايين موظف من 1200 جنيه ما قبل 2017 إِلى 6000 جنيه من مارس الماضي وللعاملين بالقطاع الخاص  ما يقرب من 18 مليون عامل  من 2400 جنيه في يناير 2022 إِلى 6000 جنيه من مايو 2024.

وأشار ان الزيادة في مخصصات الأجور  وصلت الى 573 مليار جنيه في العام المالي الجديد لاستيعاب الحزمة الاجتماعية الأخيرة مقارنة بمخصصات 470 مليار جنيه في موازنة العام المالي الحالي. وان القيادة السياسية تسعى نحو تحسين الاحوال المعيشية للمواطنيين وتوقير الحياة الكريمة لهم.

اضاف وير العمل ان تطبيق الحد الأدنى للأجور تم دراسته بشكل جيد وان التطبيق الزامي وفي حالة عدم التزام الشركات يطبق القانون ويوجد استثناءات لبعض الشركات اوالمنشات المتعثرة والصغيرة وسوف يكون هناك متابعة مستمرة من الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات للتأكيد من تنفيذ وتطبيق القرار.

كيف استطاعت وزارة العمل مواجهة البطالة وخفض معدلاتها ؟

قال وزير العمل حسن شحاتة ان الوزارة ساهمت مع الجهَات الوطنيَّة الشَّريكة فِي الدَّوْلة المصْريَّة ، فِي خَفْض مُعدَّل البطالة مِن 13 % عام 2014 إِلى 6.9 % حتى الآن ، وأنَّهَا تَقُوم بِتوْفِير فُرَص تَشغِيل ، فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال النَّشْرة القوْميَّة لِلْوظائف ، اَلتِي تُعْلِن عَنهَا كُلُّ 15 يوْمًا ، وملْتقيات التَّوْظيف تنْسيقًا مع شركات القطَاع اَلْخاص فِي كَافَّة المحافظات ، وَمِن خِلَال مَكاتِب التَّشْغيل التَّابعة لِلْوزارة ، بِكافَّة المحافظات ، وأيْضًا عن طريق شركات إِلحَاق العمالة المصْريَّة اَلتِي تُشْرِف عليْهَا الوزارة،والْمرخَّص لَهَا بِممارسة النَّشَاط ، وَكذَلِك مَكاتِب التَّمْثيل العمَّاليِّ  " تَمتَلِك الوزارة 9 مَكاتِب تَمثِيل عُمَّاليٍّ فِي بُلْدان يَعمَل فِيهَا مَا يَقرُب مِن خَمسَة مَلايِين عَامِل مِصْرِي 

وتشير أَحدَث معْلومات إِدارة التَّشْغيل بِالْوزارة عن أنَّ الوزارة ومديريَّاتهَا نَظمَت 30 مُلْتقًى توْظيفًا بِالْمحافظات بِالتَّعاون مع شركات القطَاع اَلْخاص ، وَذلِك خِلَال عام 2023 فقط.

وَإِن الدَّوْلة المصْريَّة نَجحَت فِي تَوفِير 7 مَلايِين و 240 أَلفَا و 77 فُرصَة عمل فِي الدَّاخل والْخارج ، مِنْهم ثَلاثَة مَلايِين واثْنَان وثلاثون أَلفَا وخمْسمائة وَسبْعَة وستُّون " شابًّا وَفَتاة " فِي الدَّاخل فقط ، وَذلِك خِلَال الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى 2023 ...وَمُنذ بِداية 2023 وَحتَّى الآن، تَوفِير 589 أَلفَا 963 فُرصَة عمل بِالدَّاخل ،و 461 أَلفَا 309 فُرَص بِالْخارج ، مِن وَاقِع قَاعِدة بيانَات التَّصاريح الممْنوحة لِلْعمالة المصْريَّة بِالْخارج .

ماذا بشأن دمج ذوى الهمم فى سوق العمل؟ 

قال وزير العمل  اعمل بنفسي على ملف ذَوِي الهمم حيث تمَّ تَوفِير 94 أَلفَا و 811 ،مِن الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى بِداية 2023 .. و13 أَلفَا ،و832 فُرصَة لِعَمل لِذَوي هِمم مِن يَنايِر 2023 وَحتَّى الآن ،مِنْهم ألف و343 شابًّا وَفَتاة خِلَال الشَّهْريْنِ الماضييْنِ فقط " فبْراير وَمارِس 2024".

وَأَوضح إِنَّه مِن أُكتُوبَر 2023، وَحتَّى يَنايِر 2024، قَامَت المديريَّات بتنفيذ سياسات الخصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم.

ما هو الدور الذى تقوم به وزارة العمل فى التدريب المهني للشباب وتأهيلهم لسوق العمل في الداخل والخارج؟ 

أكد وزير العمل اننا مستمرون بتنفيذ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة، ِتنْمِية مهارَات الشَّبَاب ، وَربَط تدْريبهم بِاحْتياجات سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال 75 مَركَز تَدرِيب ثَابِت ومتنَقِّل مَملُوكة لِلْوزارة ،على مُستَوَى الجمْهوريَّة ،وهناك 10 عَرَبات مُتَنقلَة جَاهِزة لِلانْطلاق الوزارة تُنفِّذ خُطَط التَّدْريب اَلمهْنِي مِن خِلَال تِلْك المراكز ، بِتدْرِيب الشَّبَاب بِالْمجَّان فِي اَلقُرى اَلتِي تقع فِي نِطَاق المبادرة الرِّئاسيَّة حَيَاة كَرِيمَة ، ومبادرة " مِهنَتك مُسْتقْبلك " ، وَذلِك على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج . 

واشار ان هناك صُنْدُوق تَموِيل التَّدْريب والتَّأْهيل التَّابع لِلْوزارة . وَأنَّه مُنْذ تأْسيسه عام 2003 ، وَحتَّى الآن بلغ 192 مِلْيونًا و 800 أَلْف جُنَيه ، وَذلِك على مَنظُومة " التَّدْريب والتَّأْهيل " وَإِن الصُّنْدوق مُسْتَمِر فِي دَورَة الإسْتراتيجيِّ كَواحِد مِن أَبرَز أَذرُع الدَّوْلة المصْريَّة لِتأْهِيل الشَّبَاب على مِهن يحْتاجهَا سُوق العمل ، بِتمْوِيل مَراكِز التَّدْريب ، وَكَافَّة البرامج ، والْأنْشطة التَّدْريبيَّة اَلأُخرى ، وَفِي التَّعاون مع شُرَكاء التَّنْمية لِتوْفِير الإمْكانات اللَّازمة لِأنْشِطة تَدرِيب وَتأهِيل الشَّبَاب على المهن المسْتقْبليَّة والْمطْلوبة لِسوق العمل.).

ولتطْوير هَذِه المنْظومة ، أَطلَقت الوزارة فِي مُنتَصَف يَنايِر 2024 الماضي" مَشرُوع مِهْنِي 2030"، بِالشَّراكة مع القطَاع اَلْخاص ، تَحْت رِعاية رئيس مَجلِس الوزراء ، وَالذِي يَهدِف إِلى الارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ والْخارجيِّ . 

 ماذا بشأن العمالة غير المنتظمة .. هل وضعت الوزارة فى ظل قيادتكم خطة معينة للتعامل مع هذه المشكلة وتقنين أوضاعهم ؟

ملَف العمالة غَيْر المنْتظمة مِن الملفَّات اَلتِي أوَّلتْهَا الدَّوْلة بِشَكل عامٍّ ، ووزارة العمل بِشَكل خاصٍّ ، اِهْتمامًا غَيْر مَسبُوق ، وجاءتْ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة ، مُبَاشرَة وَصَريحَة فِي تَقدِيم كُلِّ الدَّعْم لِهَذه اَلفِئة خَاصَّة مع ظُهُور تداعيات فَيرُوس كُورونَا . وخلال الفتْرة مِن 2014 ، وَحتَّى 2023 ، اِتبعَت الدَّوْلة سِياسَات غَيْر مَسبُوقة لِدَعم تِلْك اَلفِئة ، فكانتْ المنْحة الرِّئاسيَّة ،الاستثنائية، بِصَرف 4,586 مِليَار جُنَيه ،لمواحهة تداعيات كورونا ، مِنْهم مَبلَغ 1,400 مِليَار جُنَيه مِن حِسابَات الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة التَّابعة لِوزارة العمل ، وذلك تنْفيذًا لِتوْجيهات رئيس الجمْهوريَّة ، بِشَأن مَنْح مَبلَغ 500 جُنَيه دَعْم لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة .

وخلال الفتْرة مِن 1-1- 2023 ، حَتَّى الآن بلغ إِجْماليُّ المبالغ المنْصرفة على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِتلْك اَلفِئة ، مِن المسجَّلين عن طريق المقاولين ، بِقواعد البيانات لَدى الوزارة بِكافَّة المحافظات ، 809 مَلايِين و 46 أَلفَا و 218 جُنَيْها على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة اِسْتفَاد مِنهَا 289 أَلفَا و 125 عاملا ، وَكذَلِك رِعاية صِحِّية وطبِّيَّة تَضُم " كَشْف وعلاج وتحاليل " ، بِواقع 2 مِلْيون و 874 أَلفَا 875 جُنَيْها ، اِسْتفَاد مِنهَا 12 ألْفًا و 378 عاملا ، كمَا بلغ إِجْماليُّ تعْويضات بُوليصة التَّأْمين على الحيَاة 13 مِلْيونًا و 32 أَلفَا و 670 جُنَيْها اِسْتفَاد مِنهَا 113 مِن اَلعُمال المسجَّلين وَأسرِهم . .

وانه فِي بِداية اَلْعام الجاري 2024 ، تم اِسْتحْداث مِنْحتَيْنِ يُضافون إِلى المنح ، لِيصْبح إِجْماليَّ المنح المقدَّمة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة فِي الأعْياد والْمناسبات 6 مَنْح، كمَا تَقرَّر صَرْف إِعانة فَورِية تَصِل إِلى 200 أَلْف جُنَيه فِي حَالَة الوفَاة .

 كيف تتعامل وزارة العمل مع شكاوى العمال المتضررين والمنشآت المتعثرة ؟ 
 
أوضح وزير العمل انه على مُستَوَى الحماية الاجْتماعيَّة ورعاية اَلعُمال فَإِن صُنْدُوق إِعانَات الطَّوارئ لِلْعمَّال  التابع للوزارة قد أَنفَق مُنْذ تأْسيسه عام 2002 ، وَحتَّى نِهاية سِبْتمْبر 2023 ، مِلْياريْنِ و 217 مِلْيونًا و 400 أَلْف جُنَيه ، اِسْتفَاد مِنهَا 423 أَلفَا و 832 عاملا يعْملون فِي 3985 مُنشَأَة . كمَا أَنفَق الصُّنْدوق إِعانَات خِلَال الفتْرة مِن 1 مَايُو 2023 وَحتَّى 17 أَبرِيل 2024،مبلغ  قيمته 29 مِلْيونًا و 800 أَلْف جُنَيه ، اِسْتفَاد مِنهَا 30 مُنشَأَة يَعمَل بِهَا 5177 عاملا ، وَذلِك فِي إِطَار الدَّوْر اَلقوْمِي اَلذِي تَأسَّس بِسببه " الصُّنْدوق " بِدَفع إِعانَات أُجُور اَلعُمال الَّذين تَتَعرَّض شركاتهم لِبَعض التَّحدِّيات والْأزمات الخارجيَّة والدَّاخليَّة ، حَتَّى تَتَعافَى ، وَتدُور فِيهَا عَجَلات الإنْتاج بِشَكل كَامِل .

 متى يتم الانتهاء من مشروع قانون العمل الجديد؟ 

قال حسن شحاته إن هناك ملاحظات على مشروع قانون العمل الجديد معروضة حاليًّا على لجنة قانونيّة لصياغتهَا، بعد استلامها من منظمات أصحاب الأعمال والعمال تمهيدًا لِعرضها على المجلس الأعلى لِلحوار الاجْتماعي بمجال العمل؛ تمهيدا لعرضه على البرلمان لإصداره، حيث يهدف مشروع القانون الجديد لإحداث التوازن بَين طرفي العملية الإنتاجية، وتلافي سلْبيات قانون العمل الحالي وتحقيق الأمان الوظيفيّ والمزيد من الاستثمار.

هل توجد ضوابط أو معايير دولية أو اقليمية يتم الالتزام بها فى التعامل مع العامل او صاحب الأعمال؟

أكد وزير العمل أنه خلال العشر سنوات الماضية حرصت مصر على الالتزام بمعايير العمل الدولية، كما أصدرت العديد من التشريعات والإجراءات العمالية بما يتماشى مع معايير العمل والاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها، كما حرصت على توفيق أوضاع ما يَقرب من 2230 منظمَة نقابية عمالِية خلال عام 2018.

ولفت إلى أنه تم إجراء اِنتخابات عمالِية لما يزيد على 1873 منظمة نقابية لدورتي  2018- 2022 و2022 - 2026 أَسفرت عن فوز 18 ألف عضو مَجلِس إِدارة لِلمنظمات النقابية المختلفة ، وَتأسيس مَا يزيد على 100 منظمة نقابية جديدة وإجراء اِنتخابات تكميلية لعدد من المنظمات ببعض المنشآت، كما حَرصت الوزارة على تنويع التعامل مع منظمة العمل الدولية من خِلال تَنفيذ العديد من المشروعات التنموية المشتركة.

ماذا عن المرأة في خطط وزارة العمل؟

اكد وزير العمل أن "الوزارة" تُولي اِهْتمامًا بالغًا بِدَعم المرْأة المصْريَّة العاملة،وتمْكينهَا اِقْتصاديًّا ونذكِّر على سبيل المثَال لَا الحصْر، نَجَاح برْنامج تدْريبيٍّ ، اِسْتهْدف 305 اِمرأَة ، لِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل، بِالتَّعاون بَيْن " وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ " ، بِوزارة العمل ، وشركَاء محلَّيْنِ ودوْليِّين ، خِلَال الفتْرة مِن سِبْتمْبر 2023 ، وَحتَّى مَارِس 2024 ، " 200 يَوْم " ، لِيأْتي فِي إِطَار خُطَّة " الوزارة " ، لِتمْكِين المرْأة اِقْتصاديًّا ، بِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل ، ومساعدتهنَّ على إِقامة مشْروعات صَغِيرَة ، تنْفيذًا لِتوْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة وأنَّ وِزارة العمل كَجُزء مِن الدَّوْلة المصْريَّة تُؤْمِن بِدَور المرْأة فِي التَّنْمية ، لِذَلك تَحرِص على تَنفِيذ سِياسة دَمجهِن فِي سُوق العمل مِن خِلَال توْعيتهنَّ بِحقوقهنَّ وواجباتهنَّ دَاخِل مَواقِع العمل والْإنْتاج ، وأيْضًا دَمجُهن فِي كَافَّة الدَّوْرات التَّدْريبيَّة المهْنيَّة اَلتِي تُنَفذهَا الوزارة عن طريق مَراكِز التَّدْريب الثَّابتة ، والْمتنقِّلة على المهن اَلتالتي يحْتاجهَا سُوق العمل ، كمَا أنَّ الوظائف وملْتقيات التَّوْظيف اَلتِي تُعْلِن عَنهَا  "الوزارة " ومديريَّاتهَا فِي المحافظات, ِبالتَّنْسيق مع شركات القطَاع اَلْخاص ،تَحظَى المرْأة على نصيب كبير مِنهَا . 

كما تم اصدار قرارات لصالح المرأة  لِإعادة تَنظِيم تَشغِيل النِّسَاء لَيْلا، مع اِتِّخاذ الإجْراءات اللَّازمة لِحمايتهنَّ،وَتوفِير بِيئة عمل آمنة وَتوفِير وَسِيلَة اِنتِقال وفْقًا لِمَا يُحَدده القانون والْقرارات الوزاريَّة المنفِّذة لَه ، وإلْغَاء اَلقُيود الواردة على عدد مِن المهن 

هل يوجد تواصل بين الوزارة والعمالة المصرية بالخارج وكيف ؟

قال شحاتة :نحن حريصون على توعِية الشَّبَاب الرَّاغب فِي العمل فِي الخارج ،ِبحقوقهم وواجباتهم ،وتقديم خدمات أفضل لهم ..حيث تم خلال عام 2023 ،تطوير وحدة خدمات المصريين بالخارج بأحدث أنواع التكنولوجيا والتعامل مع المواطنين بشكل لائق وكريم وعاجل
كما تم اِفتتاح وَحدَة تَوجِيه مَا قَبْل المغادرة للاسْتفادة مِن المعْلومات عَبْر 11 مجالا مِن مجالَات العمل.

عمالة الأطفال.. مشكلة قديمة ومتجددة.. فهل أطفال مصر في عقل وزارة العمل؟

أكد حسن شحاتة أن الوزارة تنفذ أهداف الخطة الوطنية لمكافحة أسوأ أشكال عمل الأطفال فى مصر،ودعم الأسرة "2018-2025"، والتي أطلقتها بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، وأكثر من 17 جهة حكومية وطنية برئاسة وزارة العمل ،وذلك تماشيًا مع الإتفاقيتين الدوليتين 138 لسنة 1973 بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام، و 182 لسنة 1999 بشأن أسوأ أشكال العنف.

وأوضح "الوزير" أن المبادئ الأساسية في الجمهورية الجديدة التي يُرسي قواعدها الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية ، تنص على ضرورة تكثيف الجهود لرعاية وحماية الطفولة ،وهو ما أكد عليه أيضًا دستور 2014، و"رؤية مصر 2030"،موضحًا أن مصر تمتلك تشريعات،وقرارات مُتعددة لمكافحة عمل الأطفال.

وهذه "الخطة" تستهدف مجموعة من المحاور الاقتصادية والاجتماعية،ومواجهة أسباب المشكلة من جذورها ، فاستهدفت مُعالجة العديد من التحديات الكبرى ومنها الفقر في بعض الأماكن ،وحل المشاكل الاسرية الدافعة الى الهروب من التعليم ..واستهداف الأُسر الفقيرة أو التي من المرجح، مضطرة إلى تشغيل أطفالها..وإستشهد التقرير بالمبادرة الرئاسية " حياة كريمة " ،كونها ليست بعيدة عن مُعالجة مشكلة عمل الأطفال، أو بمعني أدق مكافحة أسوأ أشكال عمل الأطفال، إذ أنها تُحارب أهم وأبرز أسباب تلك المشكلة على المستوى القومي،وتستهدف القضاء على الفقر،حيث أن كل تقدم يتم إحرازه في تلك المبادرة يعتبر خطوة كبيرة في تحقيق النمو والرخاء ، ويُعتبر تقدمًا في مكافحة عمل الأطفال ،وعودة أبناء الأسر من الحقل أو المصنع إلى المدرسة ، وكذلك المُبادرات والبرامج والمشروعات التي تحظى برعاية من الرئاسة، ومنها "تكافل وكرامة" التي تقوم بتقديم دعم نقدي للأسر التي لديها  أطفال أقل من 18 سنة لمُساندتهم على الاستمرار في التعليم ،إضافة إلى إطلاق وزارة العمل يناير 2024 الماضي مشروع "مهني 2030 " بالتعاون مع القطاع،و الذي يهدف إلى تأهيل الشباب وتنمية مهاراتهم للحصول على فرص عمل لائقة،مما يتسبب في تحسين دخول الأسر المصرية ..وقال التقرير أنه في الوقت الحالي، تُوليّ الحكومة المصرية عدد من سلاسل التوريد اهتمام بالغ للوصول إلى سلاسل إمداد خالية من عمل الأطفال في شقيها الزراعي والصناعي، منها سلاسل توريد القطن والنباتات العطرية وأهمها الياسمين.

وتقود وزارة العمل بالشراكة مع مختلف الجهات الوطنية وشركاء التنمية وضع خطوات تدخل عاجلة لمكافحة فورية ومتكاملة للقضاء على عمل الأطفال بمنهجية تجمع بين معالجة الأسباب الجذرية لعمل الأطفال في تلك السلاسل مع التركيز على نطاقات جغرافية معينة لدعم سحب مستدام للأطفال من عمل وعدم خروجهم من إحدى سلاسل الإمداد والانضمام لأخري، وهذا في إطار استمرار التقدم في تنفيذ الخطة الوطنية لمكافحة أسوأ أشكال عمل الأطفال ودعم الأسرة في مصر
 

الهجرة غير الشرعية.. ظاهرة مخيفة تواجه المجتمع.. هل للوزارة دور في التصدي لها؟

ملف الهجرة غير الشرعية يدخل في كافة برامج وزارة العمل وقد تم في هذا الصدد العديد من الإجراءات منها اطلاق مشروع مهني ٢٠٣٠ بالتعاون مع القطاع الخاص ،لتدريب مليون مُتدرب،على المهن التي يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج و القضاء على قياسات مستوى المهارة غير الحقيقية،واعتماد شهادات التدريب من المؤسسات الدولية المعتمدة بعد اعتماد المعايير التي يقوم عليها التدريب،وكذلك إفتتاح "وحدة ما قبل المُغادرة" لتوعية المصريين الراغبين في العمل في الخارج بحقوقهم وواجباتهم ،وأيضًا البدء في تدشين قاعدة بيانات عن أعداد الشباب الراغب في السفر للعمل بالخارج ،لتلبية طلبات بلدان تحتاج إلى عمالة في مِهن مُحددة.

كما تم توقيع اتفاقيات وتعاون مع مؤسسات وبلدان عربية وأجنبية ،منها بروتوكولات مع  معهد الساليزيان الإيطالي بالقاهرة والإسكندرية ،وتقديم منح تدريب مجانية للشباب ،بشهادات دولية ،وأيضا توقيع إتفاقية الفحص المهني مع المملكة العربية السعودية بهدف إرسال عمالة ماهرة يحتاجها سوق العمل السعودي